Средняя зарплата женщин, занятых на крупных и средних предприятиях Башкирии, в 2025 году составила 54,3 тыс. рублей. Это в 1,55 раза, или на 35,5%, ниже, чем у мужчин. Такие данные содержатся в исследовании аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, предоставленном РБК Уфа.
Ситуация в регионе и ПФО
В Приволжском федеральном округе средний заработок женщин оказался на 34,1% ниже мужского — 58,4 тыс. против 88,6 тыс. рублей соответственно. Среди регионов ПФО самый заметный разрыв зафиксирован в Оренбургской области (37,8%), Татарстане (37%) и Башкирии (35,5%). Наименьшая разница — в Пермском крае (30%), Самарской области (30,1%) и Удмуртии (30,2%).
Максимальный разрыв за 13 лет по России
В целом по стране средние заработки женщин были на 33,7%, или на 37,8 тыс. рублей, ниже мужских. Гендерный разрыв в трудовых доходах стал максимальным за последние 13 лет.
Самую большую разницу фиксируют в северных и дальневосточных регионах, а также в индустриально развитых субъектах с преобладанием «мужских» отраслей. Так, в Мурманской области зарплаты женщин ниже на 47%, в Забайкалье — на 44%, в Еврейской АО — на 43,8%, в Хакасии — на 40,6%, в Астраханской области — на 39,9%. В число регионов-антилидеров также вошли Иркутская область, Кузбасс, Бурятия, Курская область и Хабаровский край.
Минимальный разрыв зафиксирован на Северном Кавказе и в регионах с высокой долей бюджетного сектора. В Ингушетии и Кабардино-Балкарии зарплаты женщин ниже мужских на 13,8%, в Ивановской области — на 19,8%, в Республике Алтай — на 20,4%, в Северной Осетии — на 21,6%. В топ-10 также вошли Калмыкия, Москва, ЯНАО, Новосибирская область и Севастополь.
Где разница заметнее всего
Самый значительный зарплатный разрыв наблюдается в сферах культуры, спорта и развлечений (39%), в области информации и связи (37,1%), в профессиональной, научной и технической деятельности (31,3%). Минимальные различия — в строительстве (8,4%), образовании (14,1%) и электроэнергетике (17,7%).
Мнение экспертов: почему так происходит
Президент FinExpertiza Елена Трубникова отмечает, что более низкий уровень оплаты труда женщин традиционно объясняют «нелинейностью» женской карьеры: перерывами, связанными с материнством, и большей вовлеченностью в семейные обязанности.
«Однако в российских условиях значение этого фактора выглядит переоцененным: женщины в среднем работают лишь на два часа в неделю меньше, чем мужчины. При этом даже при сопоставимой продолжительности рабочего времени различия в оплате сохраняются: среднечасовая заработная плата женщин примерно на 30% ниже мужской. Особенно показательно, что в сегменте топ-менеджмента, где оба пола отрабатывают одинаковое количество часов, гендерный разрыв в доходах остается значительным — 43%, что свидетельствует о структурном характере проблемы», — подчеркнула Трубникова.
Кандидат экономических наук, доцент кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Лебединская добавила, что Россия входит в тройку стран G20 с наибольшим гендерным разрывом по трудовым доходам, занимая третье место (30,36%) после Южной Кореи (32,5%) и Индии (30,4%). Для сравнения: в среднем по странам ОЭСР этот показатель не превышает 11%.
Среди системных факторов эксперт выделила:
- сегрегацию отраслей — «мужские» сферы (добыча полезных ископаемых, строительство) оплачиваются выше «женских» (образование, здравоохранение);
- «стеклянный потолок» — женщины реже занимают руководящие позиции при равной квалификации;
- карьерные перерывы из-за ухода за детьми, связанные с глубинными гендерными стереотипами.
Можно ли изменить ситуацию
По словам Ольги Лебединской, опыт разных стран доказывает, что проблема решаема. В Исландии ввели обязательную сертификацию равной оплаты. В Великобритании компании с численностью более 250 человек публикуют данные о зарплатах по полу. В Швеции и Норвегии отцам предоставляется три месяца отпуска, которые нельзя передать матери.
«Требуется системный, координированный подход с участием государства, бизнеса, гражданского общества и международных организаций», — резюмировала эксперт.
По информации (фото) РБК Уфа
