Режим неполного рабочего дня может быть установлен по соглашению между работодателем и работником. В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Республики Башкортостан рассказали изданию UfacityNews.ru об особенностях такого графика и о том, кто имеет право на его оформление.
Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих категорий сотрудников:
- беременных женщин;
- родителей (опекунов, попечителей), воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
- лиц, ухаживающих за больным членом семьи, если это подтверждено медицинским заключением.
Длительность неполного рабочего дня определяется по соглашению сторон. График устанавливается на срок, удобный для работника, но не превышающий периода действия обстоятельств, которые стали причиной для перехода на такой режим. При этом учитываются пожелания сотрудника и производственные возможности работодателя.
— Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается с учетом интересов работника, но также должен соответствовать условиям работы у конкретного работодателя, — пояснили в Минтруда Башкирии.
Неполный рабочий день может выражаться в сокращении количества рабочих часов в день или в уменьшении числа рабочих дней в неделю. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Важно отметить, что переход на неполный рабочий день не влечет за собой ограничений в трудовых правах сотрудника. Такие работники сохраняют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисление трудового стажа и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Если у вас есть основания для перехода на неполный рабочий день, вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением. В случае отказа работодателя выполнить законные требования сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Напомним, что неполный рабочий день — это не только способ совмещать работу с личными обстоятельствами, но и возможность для работодателя сохранить ценные кадры, обеспечивая гибкий подход к организации труда.
