Эксперты Министерства труда и социальной защиты Республики Башкортостан рассказали изданию UfacityNews.ru о категориях работников, которых работодатель не имеет права уволить при сокращении штата или численности сотрудников.
Согласно трудовому законодательству, под защитой находятся следующие категории работников:
- беременные женщины (до окончания беременности);
- матери детей до трех лет;
- одинокие родители или опекуны ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
- единственные кормильцы несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
- единственные кормильцы ребенка до трех лет в семье, где воспитываются три и более малолетних детей (при условии, что другой родитель не работает);
- работники, находящиеся на больничном или в отпуске на момент увольнения (в этом случае дату увольнения переносят).
Кроме того, при сокращении штата работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- сотрудникам, на иждивении которых находятся два и более нетрудоспособных члена семьи;
- работникам, в семье которых нет других трудоустроенных членов;
- сотрудникам, получившим профессиональное заболевание или травму на этом производстве;
- инвалидам Великой Отечественной войны и других боевых действий;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
— Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства и учитывать социальные гарантии, предусмотренные для защищенных категорий сотрудников, — подчеркнули в Минтруда Башкирии.
Если работодатель нарушает права работников при сокращении штата, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.
Напомним, что сокращение штата — это сложный процесс, который требует не только соблюдения законодательства, но и гуманного подхода к работникам. Работодателям рекомендуется заранее планировать такие изменения и минимизировать их негативные последствия для коллектива.
