При трудоустройстве будущая мама не обязана информировать потенциального работодателя о своем положении, а попытки стыдить или ущемлять ее в правах за это незаконны. Такое разъяснение дала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
В интервью РИА Новости парламентарий подчеркнула, что Трудовой кодекс РФ не содержит требования раскрывать информацию о беременности на собеседовании. Более того, статья 64 ТК РФ напрямую запрещает отказывать женщине в заключении трудового договора по причине ее беременности или наличия детей.
«Устраиваясь на работу, женщина не обязана сообщать о своей беременности на собеседовании. И не позволяйте потом работодателю стыдить вас за то, что вы якобы утаили важную информацию», — заявила Екатерина Стенякина.
Депутат также пояснила финансовый аспект декретных выплат. Средства на оплату отпуска по беременности и родам выделяются не из кармана конкретного нанимателя, а из Социального фонда России. Фонд формируется за счет страховых взносов, которые в обязательном порядке отчисляют все работодатели.
Помимо вопроса о трудоустройстве, Стенякина напомнила о ряде гарантий, которые работодатель обязан предоставить сотруднице в положении:
- Перевод на неполный день. По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей режим неполного рабочего времени (смены или недели). Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени.
- Безопасные условия. Работодатель должен обеспечить условия труда, соответствующие санитарным нормам для будущих мам, и исключить вредные факторы.
- Посещение врача. Женщину обязаны отпускать с работы для прохождения обязательной диспансеризации и медицинских осмотров. При этом за ней сохраняется средний заработок.
Таким образом, действующее законодательство РФ ставит защиту прав материнства выше интересов бизнеса, и любые попытки дискриминации беременных со стороны нанимателей являются прямым нарушением закона.
