Май — время не только дачных работ, но и плановых медосмотров на многих предприятиях. Как быть, если график осмотра составлен так, что пройти врачей нужно в свой законный выходной? С этим вопросом обратился читатель Марат ХАЛИУЛЛИН из Благовещенска, работающий посменно (день, ночь, отсыпной).
Разъяснение дала Оксана ВАНСКОВА, заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ.
Медосмотр — это рабочее время
Прохождение периодического медицинского осмотра — прямая трудовая обязанность сотрудника. Его главная цель: вовремя выявить профзаболевания и подтвердить допуск к работам. По закону исполнять эту обязанность работник должен в рабочее время.
Выходной на осмотр — только с согласия
Если работодатель планирует медосмотр на выходной день сотрудника, он не вправе сделать это в одностороннем порядке. Необходимо письменное согласие самого работника. Без него заставлять тратить выходной на врачей никто не может.
В случае согласия речь фактически идет о привлечении к работе в выходной день, а это предполагает:
- двойную оплату,
- либо предоставление дополнительного отгула (по выбору сотрудника).
Если работник не согласен, медосмотр должен быть организован в его рабочее время с сохранением среднего заработка на период его прохождения.
Кто и как составляет график?
Срок следующего медосмотра отсчитывается от даты выдачи предыдущего заключения. Например, если заключение выдано 1 апреля текущего года, следующий осмотр должен пройти до 1 апреля 2027 года. Контролировать сроки обязан работодатель.
Именно он утверждает график медосмотров и обязан довести его до сотрудников не менее чем за 10 рабочих дней до начала. При этом запланировать дату осмотра именно на выходной конкретного работника допустимо только с его письменного согласия.
Резюме от инспекции
- Работник вправе отказаться идти на медосмотр в свой выходной без последствий.
- Принуждение к такому осмотру незаконно.
- Если работник согласен — это работа в выходной день с соответствующей оплатой или отгулом.
- Время, потраченное на медосмотр в рабочий день, оплачивается как обычное рабочее (исходя из среднего заработка).
Таким образом, сменный график не дает работодателю права распоряжаться выходными днями сотрудника для прохождения врачей без его добровольного согласия.
